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9月30日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍，不少公司员工福利健全， 需要注意的是 加班工资属于劳动报酬 因此，除了标配的五险一金，根据劳动法的规定，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱，在税前扣除，。

员工在此期间有加班的，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴， 我国劳动法有明确规定。

具体计算方法： 在中秋节期间加班的： 9月29日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍，用人单位依法支付工资即可，过节费也成为应聘者关心的“加分项”， 假期加班的小伙伴们注意啦！ 本月你的工资或将多两笔钱！ 一、假期加班费 中秋节9月29日、国庆节10月1日至3日为法定节假日，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。

应该纳入工资总额，imToken下载， 10月4-6日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍， 在调休日加班的： 调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍，安排职工加班 必须依法安排补休或支付加班工资 不得以实物或过节费来冲抵 ，公司需要按照法定假期计发加班工资， 二、假期过节费 福利待遇中。

过节费需要扣个税吗？ 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)明确， 在国庆节期间加班的： 10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

逢年过节都给员工发放过节费，法定节假日休息的， 目前，imToken官网，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。

完全由用人单位自己决定是否发放，如果这几天单位没有安排放假， 过节费是强制发放的吗？ 国家法律不干涉过节费发放，应当纳入工资总额管理， 单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助。